Zatrudnienie

Złe nastawienie do zatrudniania osób z chorobami umysłowymi może utrudniać plan wdrożenia ich do pracy.Grupą najbardziej niechętną do zatrudniania osób chorych umysłowo są bankierzy. 46% z nich przyznaje, że byłoby niechętnych zatrudnieniu takich osób.

W ramach kampanii Time to Change przeprowadzono ankietę, w której przepytano ponad 2000 osób. Zadawano pytanie, czy choroba umysłowa byłaby barierą w zatrudnianiu i odkryto wiele zakorzenionych negatywnych postaw w wielu sektorach gospodarki. Ponad połowa pytanych (56%) przyznała, że nie zatrudniliby umysłowo chorej osoby, nawet jeśli byłaby najlepszym kandydatem. Powodem tego są obawy, że taka osoba mogłaby podkopywać morale całego zespołu. Organizacje zajmujące się kampaniami na temat zdrowia umysłowego uważają, że takie opinie narastają z różnych niedomówień wokół chorób psychicznych i utrudniają powrót ludziom do pracy.