Osoby chore umysłowo są zatrudniane niechętnie

Złe nastawienie do zatrudniania osób z chorobami umysłowymi może utrudniać plan wdrożenia ich do pracy.Grupą najbardziej niechętną do zatrudniania osób chorych umysłowo są bankierzy. 46% z nich przyznaje, że byłoby niechętnych zatrudnieniu takich osób.

W ramach kampanii Time to Change przeprowadzono ankietę, w której przepytano ponad 2000 osób. Zadawano pytanie, czy choroba umysłowa byłaby barierą w zatrudnianiu i odkryto wiele zakorzenionych negatywnych postaw w wielu sektorach gospodarki. Ponad połowa pytanych (56%) przyznała, że nie zatrudniliby umysłowo chorej osoby, nawet jeśli byłaby najlepszym kandydatem. Powodem tego są obawy, że taka osoba mogłaby podkopywać morale całego zespołu. Organizacje zajmujące się kampaniami na temat zdrowia umysłowego uważają, że takie opinie narastają z różnych niedomówień wokół chorób psychicznych i utrudniają powrót ludziom do pracy.

Szacuje się, że 40–50% osób, które długo pozostają bez pracy, ma problemy psychiczne.

Time to Change, kampania przeciw stygmatyzacji osób chorych umysłowo, rozpoczęła się w tamtym roku w Anglii i jest dotowana przez National Lottery i Comic Relief, a nadzorowana przez organizację Mind and Rethink. W ciągu trzech lat chce zburzyć pewne stereotypy dotyczące osób chorych umysłowo.

Musimy umieć rozmawiać na temat chorób umysłowych w miejscu pracy, skończyć z dyskryminacją tych osób i pozwolić im pracować – twierdzi Sue Baker, prowadząca kampanię.

Przeprowadzona ankieta potwierdza, że jeszcze dużo musi ulec zmianie. Ankieta pokazała, jak bardzo osoby z ułomnościami są dyskryminowane. Stygmatyzm jest nawet gorszy niż ignorancja. Im więcej pracodawców zda sobie sprawę z tego, jak dobrze osoby chore mogą dla nich pracować, tym większe szanse na ich zatrudnienie – powiedział Jonathan Naess, dyrektor organizacji Stand to Reason.

Rzecznik British Bankers Association stwierdził: W banku istnieje wiele różnych stanowisk wymagających innych umiejętności i obowiązków. Przyjęcie do pracy zależeć będzie od pozytywnych ocen medycznych i opinii z poprzedniej pracy. Ważne jest, aby odpowiednia osoba znalazła się na odpowiednim dla niej stanowisku.

Źródło: Guardian.co.uk

Zobacz także:

E-psychologia pomaga dotrzec do potrzebujących