Soczewki kontaktowe dla pracownika - zamiast okularów

Większość z nas wie, że istnieje możliwość sfinansowania przez pracodawcę pracownikowi okularów, jeśli potrzebę ich używania wskaże lekarz okulista. Jednak zakupić na takich samych zasadach można także znacznie wygodniejsze soczewki kontaktowe - one również będą zwolnione z PIT.

Niestety jednak, nie każdy będzie mógł skorzystać z tej możliwości. Lekarz okulista musi stwierdzić bowiem, że z przyczyn obiektywnych soczewki są bardziej wskazane niż okulary.

Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy zwolnione są z opodatkowania. Dokładniej zaś kwestię zakupu okularów precyzuje rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Według tych przepisów, pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok. Przy czym może się to odbyć na dwa sposoby:

• zakup i przekazanie pracownikowi okularów korygujących;
• zwrot kosztu samodzielnego zakupienia przez pracownika odpowiednich okularów.

Co jednak z osobami, które potrzebują innego rodzaju korekcji wzroku?

Rozporządzenie uwzględnia też szkła kontaktowe.

Pracodawca ma obowiązek je zapewnić tylko wówczas, gdy lekarz okulista zaleci pracownikowi stosowanie przy obsłudze monitora właśnie soczewek kontaktorych zamiast okularów. Oczywiście, również korzysta wówczas ze zwolnienia z PIT.

Jeśli więc nasza wada wzroku wymaga korekcji za pomocą szkieł kontaktowych, nie jesteśmy skazani na ich samodzielny zakup. Pracodawca może nam je finansować na takich samych zasadach, jak zwykłe okulary.

źródło: Gazeta Prawna